劳工人权

公司成立员工关爱委员会，制定《人权政策》《多元化、平等及包容性政策》《反歧视与反骚扰政策》等政策，不断完善的员工权益及福利保障体系，覆盖形成基础保障类、医疗保障类、办公环境类、安居乐业类、长期贡献类、休息休假类、文化团建类七大类别，打造多元、平等、包容的工作环境及人才发展体系，助力员工职业发展。

议题	方法	议题	方法
禁止使用童工	实施严格的年龄验证系统建立多层次验证机制	反歧视与反骚扰	反歧视与反骚扰专题培训制定监督反馈流程实施严格的违规处理程序
禁止强迫劳动	透明的离职流程管理科学工时管理制度	尊重结社自由和支持集体谈判	定期召开职工代表大会建立规范化申诉处理流程
多元化、平等与包容	系统化DEI培训女性员工权益保障体系残障人士就业计划	支持隐私保护和言论自由	实施全面信息安全管理建立多元化沟通平台
		安全健康的工作环境	安全风险管控安全应急管理职业健康安全培训

公牛“双通道”人才发展体系

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禁止强迫劳动	透明的离职流程管理科学工时管理制度	尊重结社自由和支持集体谈判	定期召开职工代表大会建立规范化申诉处理流程
多元化、平等与包容	系统化DEI培训女性员工权益保障体系残障人士就业计划	支持隐私保护和言论自由	实施全面信息安全管理建立多元化沟通平台
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